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失業保険の悩み解決!会社都合による退職の場合の認定日は?

      2016/06/25

失業保険の悩み解決!会社都合による退職の場合の認定日は?

仕事を辞めるとなると一番心配になるのはやはりお金のことですよね。会社都合での退職となった場合、失業保険の認定日はいつになるのでしょうか。また、どのような申請が必要になるのかまとめました。

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自己都合と会社都合の失業保険の違い

○自己都合

自己都合退職とは、懲戒解雇などの「自らの過失や故意によって会社に損害を与えたために会社から解雇された場合」と「自分の意思で転職希望など、自己の都合によって退職した場合」の二種類があります。一般的には自己の都合によって退職した場合のほうが多いかと思います。

○会社都合

会社都合退職とは、「倒産または事業の縮小・廃止にともない退職をしなくてはいけない場合」と「自分には落ち度はないのに一方的に解雇された場合」や「著しく労働条件が悪くて退職せざるをえなかった場合」があり、これらは改正雇用保険法(H13年4月施行)により特定受給資格者として明確に規定されるようになったため、所定給付日数が優遇されるようになりました。

引用元-自己都合と会社都合のちがい – 失業保険でがっちり!

失業保険をもらための必要書類

1.離職票
 
・就職していた会社の離職証明書に基づき、ハローワークが交付する。
・退職後に郵送されてきます。
 
2.雇用保険被保険者証
 
・就職していた会社からもらいます。
 
3.証明写真 (縦3cm×横2.5cm) 2枚
 
・ハローワークの前にインスタント証明写真機が用意されていたりします。
 電話で聞くと有無を教えてくれると思います。
 
4.本人確認証
 
・住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
 ※運転免許証、住民基本台帳カード(写真つき)
  
5.印鑑
 
6.通帳
 
・通帳を持参しておくと確実なので、お薦めします。窓口で通帳のコピーを取られて終わります。通帳無しの場合は、口座名義、口座番号、金融機関コード、店舗コードなど、記入項目が多いため面倒です。 
・郵便局、インターネットバンク、外資系金融機関の口座は使用できません。
・新設されたばかりの店舗で作った口座もダメな場合があります。

引用元-失業保険をもらための必要書類:失業保険と退職の段取り

会社都合による失業保険の認定日までの流れ

特定受給資格者、特定理由離職者

1.離職票の受け取り[期間]:離職日より10日以内
退職した会社から離職票を受け取ります。
  ⬇︎
2.雇用保険の受給手続き[時期]:離職票を受け取り次第すぐ
住所地を管轄するハローワークへ離職票等を持参して雇用保険の受給手続きを行います。
受給資格確認後、7日間の待期期間後にある受給説明会の日時が告知されます。
また、「雇用保険受給資格者のしおり」を受け取ります。
  ⬇︎
3.雇用保険受給説明会[時期]:「雇用保険の手続き」から約10日後
指定された日時にハローワークに行き、雇用保険制度について説明を受けます。
「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」を受け取ります。
また、第1回目の「失業認定日」が告知されます。
  ⬇︎
4.1回目の失業認定日[時期]:「雇用保険の手続き」から4週間後
指定された日時に、ハローワークで失業の認定を受けます。
「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。
また、第2回目の「失業認定日」が告知されます。
  ⬇︎
5.失業保険の受給[時期]:失業認定日より約5営業日。「雇用保険の手続き」から約33日後
1回目の失業給付では、受給資格確認後に7日間の待期期間の待機期間があった為、3週間分の失業給付金が支給されます。
以降、給付日数ある限り原則として、4週間に1度、失業の認定(失業状態にあることの確認)を行い、その後は求職活動・失業認定・受給を繰り返しながら再就職を目指します。

引用元-失業保険の手続きの流れ | 失業大辞典

やむを得ない事情がある場合は認定日を変更できる

失業認定日にハローワークに行って失業の認定をしてもらわなければ一定期間の基本手当が支給されないと言いましたが、やむを得ない事情があれば失業認定日を変更することが可能です。

1.就職
2.応募企業の面接や試験、企業説明会の参加など
3.国家資格や検定などの受験
4.ハローワークなどの指示による講習会などへの参加
5.14日以内の病気やケガ(15日以上の場合は傷病手当)
6.本人や親族の婚姻
7.親族の看病や死亡・危篤
8.中学生以下の子供の入学式や卒業式

この他にも「やむを得ない事情」と認められるパターンがあるので、詳しくはあなたが行っているハローワークに確認してみて下さい。

ちなみに、これらの事情で認定日の変更をする場合は、その事実を証明できる証明書などが必要になるので用意しておきましょう。

引用元-やむを得ない場合は失業認定日を変更できる | 初めての失業生活

会社都合の退職として失業保険の認定を受ける際の注意点

契約期間を定めて働く人で、契約期間が満了したために会社を退職する場合は、契約の更新状況や勤務した年数に応じて退職が自己都合扱いになったり、会社都合扱いになったりというように分かれます。

どちらによる退職の扱いになるかは、以下のような条件から判断されます。

3年以上その会社で働いており、そのなかで1回以上の契約更新があった場合

正社員と同様に、自ら退職の意思を伝えると給付制限のある自己都合による退職となり、会社側が退職を要求してきた場合は、給付制限がなく所定給付日数が優遇される会社都合として認められます。

上記の条件に当てはまらない場合

退職の理由は所定給付の日数に優遇がない自己都合による退職となりますが、給付の制限は付きません。

引用元-雇用保険を会社都合退職で受給する場合|給与計算の基礎知識

まとめ

会社都合であれ、自己都合であれ、退職は退職です。収入がなくなるというのは誰でも不安に思いますよね。きちんと失業保険の申請をして、次の就職先を決めるようにしたいですね。

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