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それホント ?!

郵便局で働く契約社員が正社員へ登用?!

      2016/06/25

郵便局で働く契約社員が正社員へ登用?!

2012年に日本郵便株式会社に改名した郵便局ですが、契約社員から正社員への登用を行っています。

今回は、郵便局で働く契約社員が正社員に登用される事について調べました。

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郵便局の契約社員−郵政民営化で非正社員が増加

小泉政権で郵政民営化が行われましたが、その影響で郵便局の労働環境は激変してしまいました。昔は正社員ばかりだったのに、今では全社員の半数以上が非正規社員です。その数は20万人を超えており、この数は全ての企業の中で一番多い人数となっています。

わずか2〜3年でこんなに環境が激変した影響で、社員同士の衝突なども増加。また、過疎地域からの撤退も発生しており、サービス面でも色々と問題が発生しています。

引用元-郵政民営化の結果、郵便局の非正規社員数が20万人を超える!20万という数は日本全国で一位!民営化で国は崩壊!|真実を探すブログ

郵便局の契約社員から正社員に

日本郵政 4700人を正社員に 契約社員から登用

日本郵政の西室泰三社長は26日の会見で、4月に非正規の月給制契約社員の中から4700人を正社員に登用すると発表した。勤務地を限定する代わりに賃金を抑える地域限定正社員制度を4月に導入するのに伴って実施する。
新しい人事制度は「新一般職」の名称で、原則的に転居を伴う異動をしないため、子育てや介護と両立しやすいなどの利点がある。月給制の契約社員は、昨年9月末時点で約1万1000人いる。
広範囲の転勤を伴う正社員と比べると賃金や退職金の水準は低くなるが、現在の非正規社員よりも手厚く待遇する。

引用元-日本郵政 4700人を正社員に 契約社員から登用 — スポニチ Sponichi Annex 社会

郵便局の契約社員になるには?

郵便局の新一般職正社員の試験と内容的に同じような感じですね。

2013年4月採用の契約社員募集は、400名となっています。
倍率は公表されていませんが、約4〜5倍と言われています
約1600名〜2000名が受験する訳です。
応募には年齢制限はありません
(雇用対策法によって一定の例外を除いて年齢制限ができないためです。)
しかし契約社員になるにも競争率が高くて驚きです
郵便局は局に欠員があれば競争も無く即時採用して貰える。
年齢も制限が無く履歴書と運転記録証明書を提出し採用してくれる郵便局で軽い面接で契約社員になれる。

もちろん有期契約です。正社員ではありません。
雇用契約の内容は、1年契約で、4回まで更新が可能となっています。
ですから、最長でも5年間の雇用となります。
30歳半ばまでの方の採用が多いとの事です。37歳を超えると登用試験は受けれませんので中高年が万が一に採用されても長期で契約社員が出来るわけでも無く5年後契約終了となるので行く意味が無い気がします。(鉄道経験を過去にした想いで作りにはいいかもしれませんが・・・)
郵便局の時給制契約社員は半年ごとの契約更新だが本人が辞退しない限りはほぼ65歳の定年まで働ける事になる。
よほどのミス(犯罪)をしない限りは更新可能である。

引用元-他の契約社員と比べて(JR編)|郵政バイト22万人誰でも正社員化を認めない会ブログ!

郵便局の契約社員から正社員になる方法

郵便局のスキルの評価はベテランになるにつれ
問題を起こさない限りスキルA有に上がりやすい 
当局はベテランのほとんどA有でたぶん20名以上いるのではないでしょうか?
交通事故や郵便物紛失などの大きな事が無い限りはスキルが下がる心配もほとんど無い
よってスキルA有りになれば正社員受験資格がほぼ得られます(年数・熟練度の用件はあり)

引用元-他の契約社員と比べて(JR編)|郵政バイト22万人誰でも正社員化を認めない会ブログ!

2015年郵便局の契約社員から正社員への登用

1 応募要件

応募要件を満たす期間雇用社員等に対して、掲示板への周知資料の掲出や、朝礼及びミーティング等
において周知を行った上、希望者に応募資料を手交する。

下記の共通要件及び社員区分ごとの要件を満たすこと。
(1) 共通要件
ア 過去6 か月の間に懲戒を受けていない又は受ける見込みがないこと
イ 採用年度(2015 年度)に正社員の定年に達しないこと
ウ 勧奨による退職をした者でないこと

(2) 月給制契約社員

ア 月給制契約社員として勤続していること
イ 2013 年度の月給制契約社員としての人事評価が「良好」であること

(3) 時給制契約社員

ア 時給制契約社員として勤続していること
イ 直近の人事評価において、基礎評価が全て「できている」であること
ウ 連続する契約期間において、直近の人事評価まで連続2 回以上「スキルA習熟度有り」であるこ事
エ 週所定労働時間が30 時間以上であること
ただし、エに関し、現在の週所定労働時間20 時間以上30 時間未満の者であっても、過去5 年以内
に週所定労働時間が30 時間以上の期間があった者については、要件を満たすものとする。

(4) 短時間社員

ア 短時間社員として勤続していること

引用元-期間雇用社員等から正社員((新)一般職)への採用(登用)について|郵政バイト22万人誰でも正社員化を認めない会ブログ!

まとめ

組織の形態が変わるのですから、それによって職場環境が乱れる事は止むを得ません。ただ、早期に解決できれば(正社員もひと時の乱れと周知すれば)混乱も収まり新体制の完成に向かうと思われます。

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